+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут Меня Сократить На Работе Если У Меня Муж Пенсионер Участник Боевых Действий

Могут Меня Сократить На Работе Если У Меня Муж Пенсионер Участник Боевых Действий

Верховная Рада Украина приняла г осударственный бюджет Украины на год. Кроме того, в законе сохраняются все уже существующие льготы. С 1 января также будет произведен перерасчет пенсий военным пенсионерам - это около тыс. А с 1 марта 11,5 млн пенсионеров получат масштабный перерасчет пенсий. В отопительный сезон, когда растет количество субсидиантов, эта цифра может быть даже выше.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение пенсионера по сокращению

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли сократить ветерана боевых действий с работы

Привычная ассоциация с этим понятием переходит на ветеранов Великой Отечественной войны годов. Государство заботится о них, предоставляя ряд социальных льгот по пенсионному обеспечению, предоставлению жилья, оказанию медицинской помощи и прочее. Все мы помним Афганистан, войну в Чечне, есть участники боевых действий в местах, о которых мы даже не имели понятия, когда граждане нашей страны выполняли боевые задания во имя мира на земле и процветания Родины.

По возрасту или состоянию здоровья бывшие военные демобилизуются и устраиваются по возможности работать на гражданские предприятия и в организации. Рассмотрим, какие же привилегии в трудовых отношениях с работодателем имеют люди, отдавшие долг Родине, имеющие статус участника или ветерана боевых действий по сравнению с остальными работниками. Граждане России СССР , принимавшие участие, могут при наличии всех необходимых подтверждающих документов о своей причастности к боевым событиям получить правовой статус.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Задать вопрос юристу ст ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Могут ли мены сократить с работы если у моего мужа зарплата 5 тыс руб. Я на пенсии пенсия 7 тыс руб Муж не на пенсии. Моего мужа сотрудника УИС,хотят уволить с работы так как у него есть статья часть 1 по примирению сторон.

У него двое несовершеннолетних детей на иждивении. Я не работаю,т. И мой муж единственный кормилец. Могут ли его уволить? Я работала в муниципальном учреждении специалистом 1 категории бухгалтер меня сократили сокращение численности уведомление вручили Уволили У меня высшее образование , до пенсии 6 лет, студент-очник. На работе работают пенсионеры, у них нет высшего образования,. Хотим уточнить имеет ли преимущественное право на оставлении на работе при сокращении инвалид детства 3гр.

Отработала на данном производстве 34года пенсионерка. На иждивении больной муж. Имеет ли право руководство сократить меня и предложить менее оплачиваемую работу? Мать замуж не вышла её хотят сократить. Имеет ли мать преимущество при сокращении. Моей должности нет в новом штатном расписании. У меня двое несовершеннолетних детей один инвалид. Предлагают неофициально должность ниже. Никакого уведомления мне не давали.

Мои действия. У нас в детском саду, где я работаю логопедом, с января была сокращена одна ставка. Так как второй логопед в это время находилась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, уведомление о сокращение выдали мне и я была переведена на вторую ставку, на время достижения ребёнком. Мне остается 1 год и 5 месяцев до пенсии. Могут ли меня уволить или сократить. Или же мне могут предложить другую должность, к примеру которую занимает пенсионер. Скажите пожалуйста могут ли меня сократить: Я воспитываю дочку одна, дочке 12 лет, разведена, алименты 2 тыс.

Я уже получила уведомление о сокращении. Что делать? Скажите, пожалуйста, мой муж работает на предприятии, я нахожусь в декрете, ребенку 2.

Работодатель мужу сообщил, что его должность сокращают. На данный момент муж является один кормилец в семье. Скажите, законно это? Ответ на вопрос дан по телефону. Ему исполняется 3 года.

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, если есть медицинское заключение, что ребенок нуждается в домашнем уходе? Я работаю в фармацевтической фирме два года, фирма небольшая, работает всего 7 человекс вместе с директорами , сейчас поменялся директор и мою должность хотят сократить по своим личным соображениям.

Как это должны сделать по закону? Мой работодатель хочет, что бы я написала заявление по собственному, видимо не хочет выплачивать компенсации. Как мне поступить?

Уходить я пока не собиралась. Заранее благодарю. Есть ребенок 11 лет. Живем в гражданском браке. Что можно сделать. Влияет наличие несовершеннолетнего ребенка на сокращение сотрудников. Мне сообщил начальник о сокращении штата и предложил другую работу, но она никак не связана с прежней. На предприятии я работала видео оператором, а мне предлагают идти рабочей в цех. Правомерно ли это? И ещё никто за 2 месяца не уведомил о сокращении. Могут ли меня уволить, если я откажусь от перевода в цех?

У меня маленький ребёнок 2,5 г, дочь 18л студентка и безработный муж. Я в декретном отпуске. К достижении ребенка 1,5 года хочу выйти на работу. Но мне говорят что нет часов. Я работала в педагогическом колледже. Меня заставляют сидеть до 3х лет. Или хотят чтобы я уволилась сама но с компенсацией.

Имеют они права меня сократить? Или не принять заявление с выходом на работу? И что делать посоветуйте! Помогите мне разобраться, мне два месяца назад, мой работодатель сообщил ,что мою должность сокращают и меня сократят, но поистечению срока мой работодать предлагает мне общественные работы, меня это не устраивает и я отказываюсь.

Тогда мне предлогают написать заявление по собственному желанию! И тогда я иду уже как не по сокращению! Правомерно ли это???

И что мне делать!!! Я вышла из декретного отпуска 1,5 года, через полгода мою ставку сокращают, и я соглашаюсь на полставки другой должности учреждение бюджетное. Имели ли они право?

Я недавно узнала, что до трёх лет они не имеют право сократить молодую маму, либо уменьшить зарплату. И могу ли я восстановить ставку и компенсировать зарплату за отработанное время после сокращения на новой должности на полставки? Прошу помощи в консультации. У меня ПТУ с профильным то есть электрическим образованием, но это не противоречит должностной инструкции на сегодняшний день.

У нашей семьи статус отселенцев добровольно по Чернобылю имеются подтверждающие удостоверения , на мой вопрос о Социальной защите граждан подвергшихся воздействию радиации вследствии аварии на ЧАЭС в редакц. Семейное положение: жена пенсионер работает , дочь 14 лет, мама 73г проживает с нами инвалид 2гр.

Я работаю в лаборатории при больнице,нас предупредили что если наша организация не получит лицензию на следующий год,всех уволят. Организация бюджетная,половина работников предпенсионного возраста г до пенсии ,а у меня 2-е детей 6л и 2г и вданный момент я в декретном отпуске и работает только муж.

Если нас уволят возмо расширение штата в дочернем предприятии. Мне интересно,меня уволят или если будет расширение штата предоставят место работы? Наша организация сокращает штат и предупредила нас о сокращении за 2 месяца.

Предлагают перевод на другую категорию,либо сокращение. Поступают ли они по ТК,ведь по-моему должны выплачивать 3 зарплаты?? Меня беспокоит один вопрос: у нас директор решил закрыть организацию, если девушка на 2 месяце беременности, могут ли ее уволить в порядке перевода, и как эта ситуация повлияет на ее пособия? Подскажите, пожалуйста, имеют ли право уволить по сокращению инвалида 3 группы?

У меня такая ситуация:Я работаю на заводе 9 лет. Все эти 9 лет я была одинокая мать. В декабре года я вышла замуж.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Привычная ассоциация с этим понятием переходит на ветеранов Великой Отечественной войны годов. Государство заботится о них, предоставляя ряд социальных льгот по пенсионному обеспечению, предоставлению жилья, оказанию медицинской помощи и прочее. Все мы помним Афганистан, войну в Чечне, есть участники боевых действий в местах, о которых мы даже не имели понятия, когда граждане нашей страны выполняли боевые задания во имя мира на земле и процветания Родины.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Задать вопрос юристу ст ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Вы можете ознакомиться c изменениямы в политике конфиденциальности. Работодатель не имеет права сокращать всех подряд. Фото из архива "Сегодня". Сокращение на предприятии — весьма трудоемкий и затратный процесс, потому он зачастую не выгоден для работодателя. Однако именно он гарантирует защиту прав работников и увеличивает их шансы остаться на работе.

Сокращение на работе ветеранов боевых действий

Кроме военных ветеранов, еще есть ветераны труда. Кто может стать ВБД. Соблюдение правового режима. Проверка деятельности участников КТО. Еще проверяют соответствие должностей поставленной задаче. Когда выписка готова, можно получать статус ВБД. Обычно это формальность. Так прикрывали направления движения боевиков. Мина всё еще может взорваться.

Сокращение персонала: кого не могут уволить и что должен сделать работодатель

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда.

Некоторые территориальные власти оставили эту льготу, но узнавать о ней нужно по месту проживания. Некоторые социальные льготы из представленного выше перечня могут быть заменены на финансовые выплаты.

Исходя из той информации, которую Вы предоставили, можно сделать вывод, что работодатель Вашей матери нарушает законодательство, требуя от нее написать заявление об увольнении по согласию сторон. Поскольку гарантий взятия на работу в частную фирму, которая будет обслуживать предприятие, никто не дает, соглашаться на такие условия не стоит. Работодатель обязан предложить Вашей матери другую должность на предприятии и согласовать данный перевод с профсоюзом.

Военный пенсионер подлежит ли первоочередному сокращению

Начало читай тут. Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ч. Данная гарантия обеспечивается путем закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

.

Кто такие ветераны боевых действий

.

Сокращение на предприятии – весьма трудоемкий и затратный процесс, защиту прав работников и увеличивает их шансы остаться на работе. Если речь идет не о полном сокращении штата, то не следует забывать о участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на.

.

Увольнение с работы

.

Нас не прогонят

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Светлана

    Добрый день. Перед вопросом хочу выразить вам свою благодарность за вашу работу! Очень полезный контент. Теперь вопрос, в Верховной Раде приняли закон о отвецвености за ношение военной формы, причём не уточняется цвет камуфляжа. Я же часто играю страйкбол, немало денег вложил в форму и снаряжение. Как мне быть? Будет ли мне штраф? Заранее благодарю.

© 2018-2019 bookashop.ru